设计师职业瓶颈期

作者：龙 时间：2018-07-31 浏览：

1. 职场焦虑的原因

在脉脉上看到很多设计师对工作产生了焦虑感，这种焦虑感我也感同身受的经历过，主要来源2方面：一方面，设计技能的提升瓶颈，面对95后的一些年轻上进的新锐优秀设计师感到压力。另一方面，我认为还是在项目合作里设计思维的局限性，对行业的宽度不够。

总之，这些焦虑来源都是职业能力上的提升。

2. 设计职业生涯里常遇见的2个转折点

Nathaniel Leibowitz 等学者在《数学心理学杂志》上的论文表明能力提升与学习积累时间的曲线特征。刚入门属于缓慢起步期，能力和大多数毕业生一样在同一起点，属于低阶段的技能层。进入快速提升期是需要在某一个方面积累沉淀，深入学习，迅速提升。进入高原期则需要组织团队、高瞻远属、制定战略共同来解决问题达到目标。

设计师第一个转折点：起步期跨越至提升期，大约是在工作5年时间左右。大多数人在工作的第0-5年里像打怪升级一样，经历从初级设计（0-1年）、中级设计（1-2年）、资深设计（2-3年）、高级设计（3-5年）的职业提升，前5年一直专注于设计技法、项目经验、理论知识、方法论的沉淀。

到了工作5年左右时候会面临设计提升瓶颈，这个瓶颈就是：如何继续在专业领域继续深造，还是要转交互、产品？

设计师第二个转折点：提升期跨越至高原期，大约是在工作8年左右。主要针对中层管理向上提升，对未来要面临行业趋势的变化？我们看到很多公司的 VP、高管在35岁已经完成了职业的上升，但是对于很多一直处于中层的管理者来说向上提升却是一个很大的瓶颈。

这些瓶颈根源就是：一些新的行业崛起趋势，趋势下的由内而外的赋能，其次是管理上的一些底层核心能力：格局、思维、魄力、决策、担当等等方面。

3. 是否可以一直做设计师做到40岁？

我对身边的设计朋友做了简单的调查，大多数一致认为很少在职场中看到40岁以上的设计师？从现有的环境来看，30岁以上的设计师就已经面临找设计工作困难的处境，很多人选择在工作5-10年转了管理岗或者转向其他行业，还有部分选择了设计创业。

小米的设计合伙人黎总今年已40岁，他是最早一批的 UI设计师，现在他仍然在从事与设计有关的工作，但是他已完成从单一设计职能转化设计管理高层。40岁对于设计师来说并不是关键点，而是设计师到了40岁是处于单一设计技法表现职能？还是处于多维、高格局的设计职能？

未来，对于热爱设计事业随着年龄增长的设计师，如何在社会中找到自己立足之地？我认为是发挥自己设计优势，早期做好职业规划与定位，提升自己核心竞争力。接下来，下面的4个职业发展通道、职业规划的一些方法，能让我们在未来不确定性中更加从容面对。